Cada vez mais empresas já implementam ou planeiam medidas para promover a saúde dos seus funcionários. Por um lado, ao implementar medidas preventivas de saúde, as empresas demonstram responsabilidade social para com os seus funcionários. Por outro lado, as empresas enfrentam cada vez mais o desafio de encontrar soluções para reduzir as faltas por motivo de doença e manter a capacidade de trabalho até à reforma. Lidar com o stress, doenças mentais e musculoesqueléticas está a tornar-se cada vez mais importante. É aqui que entra a gestão da saúde na empresa. Mas quais são as motivações específicas das empresas para fazer algo pela saúde dos seus colaboradores? Quais são os requisitos e as promessas que as empresas veem quando se trata de criar um sistema de gestão da saúde na empresa? E quais são as medidas já conhecidas ou que já foram implementadas? Este trabalho aborda estas questões.