As mulheres continuam a estar fortemente sub-representadas ao nível da gestão de topo na Áustria, apesar de uma elevada proporção de mulheres na gestão gerar muitos efeitos positivos, tais como práticas de pagamento mais justas, investimentos mais sustentáveis, mas também uma posição mais segura no mercado de capitais. O presente documento explica por que razão existe este desequilíbrio e que medidas podem ser tomadas para o contrariar. A análise teórica das causas fornece uma boa base de reflexão para o tratamento prático do tema. Explica as barreiras sistémicas que impedem as mulheres de progredir nas suas carreiras. Identifica a principal causa da baixa representação das mulheres em cargos de direção devido ao sistema estabelecido na Áustria. O Estado regula principalmente através da quota das mulheres, mas as recomendações voluntárias e a melhoria das condições-quadro no que diz respeito à proteção da maternidade, à licença parental, à licença de assistência e às opções de acolhimento de crianças também poderiam reduzir os desafios sistémicos para as mulheres. O documento apresenta ainda propostas de soluções do sector privado.