L'analyse de l'influence du capital humain sur la réussite de la carrière joue un rôle crucial pour chaque individu dans l'environnement turbulent du marché du travail. Le secteur bancaire est également un secteur à forte intensité de capital humain et joue un rôle essentiel pour les banques dans la réalisation de leurs objectifs et l'offre de services à leurs clients. Aujourd'hui, les progrès rapides de la technologie, la mondialisation et les principes de progrès de l' économie de la connaissance prévalent. C'est la raison pour laquelle tout individu qui construit sa propre carrière doit réfléchir à la manière d'être le meilleur et d'améliorer la qualité de son travail. Ainsi, on pourrait reconnaître ici le marché du travail de plus en plus compétitif, qui élimine les acteurs faibles en raison de leur incapacité à s'adapter aux tendances modernes et aux besoins du personnel. Le livre établit que la gestion des ressources humaines (GRH) dans le secteur bancaire doit intégrer des programmes de planification stratégique des ressources humaines dans toutes les stratégies des banques. Cela souligne la signification essentielle de la conception d'une politique de recrutement efficace avec ces stratégies, ainsi que la formulation et la mise en oeuvre d'une politique active de récompense. En outre, les banques devraient prévoir une formation et un développement plus actifs pour les employés.