Le livre aborde l'un des problèmes les plus aigus et les plus brûlants auxquels est confronté le travailleur social - la rémunération du travail. Une caractérisation approfondie de la profession d'assistant social est faite. En Bulgarie, cette profession s'est développée au cours des 25 dernières années. Dans le monde, il existe une expérience considérable en matière de travail social. Il existe également une expérience bulgare (à la fois de l'époque socialiste et de la période de transition). Il analyse l'essence du salaire en tant que prix du travail humain. Le salaire est une somme d'argent que l'employeur verse à un employé dans le cadre d'un contrat de travail. C'est l'expression monétaire du coût du travail, formé par la valeur des fonds nécessaires à la reproduction de la force de travail, la demande et l'offre sur le marché du travail, la contribution réelle du travail et la situation financière de l'entreprise. Bonnes pratiques en matière de rémunération de l'activité d'un travailleur social en Europe. Dans les pays développés, la principale institution du droit du travail est le contrat de travail. Un problème commun à la Bulgarie est l'absence d'une politique d'État sur les revenus des personnes employées dans le secteur public. Il existe des conclusions et des recommandations bien fondées pour résoudre les problèmes de rémunération des travailleurs sociaux.