Zeit, Raum, Aufmerksamkeit und Geld sind immer streng begrenzt und die Werte, Interessen und Vorlieben aller können nie vollständig in Einklang gebracht werden. Ungleichheit und Konflikte stehen im Mittelpunkt sozialer Erfahrungen. In der aktuellen Forschung zum Thema Führung liegt der Schwerpunkt häufig auf der Art und Weise, wie die Führungsbeziehung zu einer ausdrücklichen Ermächtigung der Gefolgsleute führt. Im politischen Kontext ist Empowerment ein zentrales Merkmal demokratischer Systeme. Allerdings hat sich die Bedeutung des Wortes zunehmend erweitert. Es bezieht sich nun auch auf die Art und Weise, wie Führungskräfte versuchen, mehr Entscheidungsbefugnis und Verantwortung in die Hände von Einzelpersonen und Teams im gesamten Unternehmen zu legen. Diese Kommentare zum Thema Empowerment verdeutlichen ein wichtiges Thema der Autorität, das erhebliche Auswirkungen auf die Ausübung von Führung in Hochschulen hat. Veränderte Umstände oder die von der Führungskraft eingeschlagene Richtung werden unweigerlich Widerstand hervorrufen und Interessenkonflikte bei einigen Wählern hervorrufen, was ein weiteres charakteristisches Merkmal von Führung offenbart. Sie verwenden Symbole und Metaphern und erzählen Geschichten über Identität und Streben, um ein gemeinsames Paradigma zu konstruieren.