A presente investigação apresenta evidências empíricas sobre as disparidades salariais por género no setor formal e informal no Departamento de Cusco em 2018. Para isso, utiliza-se informação da Pesquisa Nacional de Domicílios (ENAHO) e, por meio da decomposição de Oaxaca-Blinder, infere-se que parte disso se deve a diferenças nas características observáveis do trabalhador e que parte a fatores não observáveis, aos quais denominamos discriminação salarial por género. A partir dos resultados obtidos, fica evidente a presença de discriminação salarial por género a favor das mulheres no setor formal, mas em menor proporção, enquanto no setor informal persiste a discriminação salarial por género a favor dos homens.