Die Arbeit basierte auf einer Studie über Führung, in der untersucht wurde, wie Manager Beruf und Familie miteinander vereinbaren. Ausgehend von dieser Prämisse war es möglich, die Führung in ihrer Geschichte sowie ihre Entwicklung im Laufe der Zeit zu analysieren. Ziel dieser Studie war es, festzustellen, ob eine Führungskraft in der Lage ist, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Die angewandte Methodik war eine Fallstudie und eine Literaturrecherche, die auf zwei multinationale Unternehmen der Automobilindustrie in der Stadt Lavras/MG (Brasilien) angewandt wurde.