Die Disziplin des Human Resource Management (HRM oder HR) konzentriert sich auf den strategischen Ansatz zur effektiven und effizienten Verwaltung von Mitarbeitern in einem Unternehmen, einer Institution oder einer Organisation, um sicherzustellen, dass diese zur Erlangung eines Wettbewerbsvorteils beitragen. HRM ist darauf ausgerichtet, die Leistung der Mitarbeiter im Einklang mit den strategischen Zielen des Arbeitgebers zu maximieren.Zum Verständnis des Personalmanagements gehört die Identifizierung von Schlüsselfunktionen wie Personalplanung, Personalbeschaffung und -auswahl, Schulung und Entwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Belohnung und Anerkennung, Arbeitsbeziehungen, Umgang mit Beschwerden, rechtliche Verfahren und vieles mehr. Die Humanressourcen sind zweifellos das wichtigste Kapital eines Unternehmens - und zugleich das am einfachsten und am schwierigsten zu verwaltende!Die Ziele des HRM umfassen die Bewertung des Personalbedarfs, die Verwaltung und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Dementsprechend trägt das HRM die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien, Verfahren und Programme. Es geht darum, Wissen, Fähigkeiten, Kreativität, Eignung und Talent zu entwickeln und zu managen und sie in vollem Umfang zu nutzen.