Zarządzanie Zasobami Ludzkimi bylo często niedoceniane ze względu na jego potencjal w zakresie transformacji przedsiębiorstw. Jego strategiczna wartośc byla często przycmiona przez skumulowane postrzeganie Zarządzania Zasobami Ludzkimi jako funkcji administracyjnej. Obecnie znaczenie zarządzania talentami i opracowywania strategii dla organizacji uznaje się za niezbędne skladniki zrównoważonego wzrostu, co z kolei zwiększa wartośc zarządzania zasobami ludzkimi. Niniejsza książka przedstawia poglądy praktyków zarządzania zasobami ludzkimi na temat wplywu i wartości tworzonej, gdy zarządzanie zasobami ludzkimi znajduje się na czele codziennego zarządzania.