A hierarquia estrutural, como a da Sabanci Holding, é visível na disposição dos escritórios: o presidente e o seu círculo mais próximo estão localizados no último andar do edifício da sede, os vice-presidentes ocupam os dois andares inferiores, os gestores de nível inferior ocupam os andares seguintes e assim por diante até ao rés-do-chão, onde se encontra a sala de dactilografia. O princípio de concentrar todo o poder nas mãos do líder é parte integrante do modelo turco de governação. Isso não significa que os turcos obedeçam cegamente ao governo central. Pelo contrário, existe uma tensão constante entre a necessidade de um governo forte, por um lado, e os protestos individuais contra ele, por outro. À primeira vista, a situação na empresa turca parece muito democrática. O chefe sempre se refere a um subordinado como tu, o que pode ser um tapinha no ombro. Na verdade, a cultura empresarial turca é autocrática - as decisões são sempre tomadas pelo chefe sozinho. No entanto, o erro é facilmente perdoado, especialmente se o gestor ocupar um cargo elevado. Os gestores de topo na Turquia acreditam que ocupam as suas posições elevadas na hierarquia empresarial devido às suas capacidades intelectuais.