Cet ouvrage examine dans quelle mesure les politiques organisationnelles d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée contribuent à réduire le stress lié au travail parmi le personnel d'une organisation internationale. En particulier, il étudie si les politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée aident à réduire le stress lié au travail parmi le personnel de soutien dans le contexte du bureau de la Banque mondiale au Kenya. En outre, il explore l'importance des politiques de conciliation entre vie professionnelle et vie privée au-delà de la manière dont elles sont appliquées, en examinant les moyens d'atténuer le stress lié au travail par l'application efficace de politiques et de programmes institutionnels. Enfin, il fournit quelques suggestions et recommandations sur la manière dont les employés peuvent parvenir à un équilibre efficace entre vie professionnelle et vie privée, en lieu et place de pratiques managériales utiles.