Num mundo em rápida mutação, as empresas têm de se adaptar às exigências do mercado, em constante mudança, para se manterem competitivas a longo prazo. Por conseguinte, a diversidade e a inclusão são vantagens competitivas para as empresas que enfrentam a atual "Guerra de Talentos". Em particular, é significativamente vital para as organizações manterem os seus empregados o maior tempo possível na organização e serem um "empregador de eleição". Esta investigação tem como objetivo analisar o efeito da gestão da diversidade no envolvimento dos trabalhadores, moderado pela retenção. Este estudo pretende ainda demonstrar quais os factores essenciais para a retenção dos colaboradores. Por conseguinte, esta tese de mestrado fornece informações sobre quais as práticas de diversidade e inclusão necessárias para melhorar a retenção dos trabalhadores na Áustria.