W szybko zmieniającym się świecie firmy muszą dostosowywac się do zmieniających się wymagań interesariuszy na rynku, aby pozostac konkurencyjnymi w dluższej perspektywie. Dlatego też różnorodnośc i inkluzywnośc stanowią przewagę konkurencyjną dla firm stojących w obliczu obecnej "wojny o talenty". W szczególności ważne jest, aby organizacje jak najdlużej zatrzymywaly swoich pracowników w organizacji i byly "pracodawcą z wyboru". Niniejsze badanie ma na celu analizę wplywu zarządzania różnorodnością na zaangażowanie pracowników moderowane przez retencję. Badanie to ma również na celu wykazanie, które czynniki są istotne dla retencji pracowników. W związku z tym niniejsza praca magisterska zapewnia wgląd w to, które praktyki w zakresie różnorodności i integracji są wymagane w celu zwiększenia retencji pracowników w Austrii.