В этой книге оцениваются различные организационные характеристики и их связь с корпоративной социальной ответственностью. Основной целью данной работы является изучение взаимосвязи между корпоративной социальной ответственностью (КСО) и дочерними компаниями иностранных транснациональных корпораций, работающих в Пакистане, а также выявление растущего появления транснациональных корпораций и растущего осознания социальных проблем в Пакистане. Центральная тема данной работы - представить основные движущие силы, стоящие за инициативой менеджеров по внедрению практики КСО в дочерних компаниях. Для того чтобы проверить это, были собраны данные, в частности, от менеджеров дочерних компаний, работающих в Пакистане. Три гипотезы сформулированы для того, чтобы Проанализировать взаимосвязь между автономией дочерней компании и КСО, проанализировать взаимосвязь между интеграцией штаб-квартиры и дочерней компании и КСО, а также проанализировать влияние заинтересованных сторон на КСО. Все эти гипотезы приняты в данном исследовании, так как в ходе исследования было найдено достаточно статистических доказательств, чтобы сделать вывод о том, что КСО тесно связана с автономией дочерней компании, интеграцией между головным офисом и дочерней компанией и заинтересованными сторонами корпорации.