Il est de moins en moins courant de rester dans un seul et même emploi au sein d'une seule et même entreprise tout au long de notre carrière professionnelle, en raison de la diversité des solutions possibles, notamment le travail à temps partiel, le partage d'emploi, le travail virtuel, le travail indépendant et le travail contractuel. En tant que travailleur contractuel, vous êtes responsable du travail que vous effectuez, vous planifiez votre emploi du temps et vous pouvez refuser ou accepter n'importe quel projet. Le travail contractuel, bien qu'il puisse être plus lucratif, présente un certain degré de risque, comme l'incertitude de l'emploi et l'absence d'avantages sociaux. Les principaux objectifs de cette étude sont d'examiner s'il existe un lien visible entre 1) les modalités d'emploi d'un travailleur contractuel et le conflit entre le travail et la famille, et 2) la façon dont leurs conjoints/partenaires perçoivent leurs modalités d'emploi en ce qui concerne le conflit entre le travail et la famille. L'analyse de l'impact des travailleurs contractuels sur le conflit travail-famille a été réalisée au moyen d'un certain nombre d'entretiens approfondis avec les travailleurs contractuels et leur conjoint/partenaire.