Dans le monde du travail actuel, il est de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver et de fidéliser des employés qualifiés. Les besoins et les exigences des employés ont changé. La question de savoir si le télétravail peut être utilisé comme moyen de remédier aux problèmes de recrutement prend de plus en plus d'importance ces derniers temps, tant dans la pratique que dans la recherche. Ce travail traite du télétravail comme atout pour accroître l'attractivité d'un employeur. Il examine dans quelle mesure le télétravail a un effet bénéfique sur le recrutement et la fidélisation des employés et, par conséquent, influence les attentes salariales. L'accent est mis ici sur la forme du télétravail alterné, à raison de 1 à 2 jours ouvrables par semaine.