Le droit du travail établit qu'il n'y a pas de distinction entre les travaux de nature intellectuelle, technique ou manuelle, selon l'article 7, point XXXII de la Constitution fédérale. Cependant, les changements subis par le monde du travail aujourd'hui sont notoires et constants, que ce soit en raison de l'avènement des nouvelles technologies ou du développement croissant du secteur des services. L'étude de l'histoire de cette branche du droit révèle que ses origines sont liées au travail industriel, de sorte que les règles protectrices encore en vigueur visent principalement à protéger la santé et l'intégrité physique du travailleur. Ce fait est également vérifié par les théories sociologiques qui révèlent le phénomène de la perte de centralité du travail. C'est ainsi qu'émerge le souci de décrypter la portée de la règle constitutionnelle de non-discrimination entre les types de travail. En effet, des indices semblent indiquer que cette règle devrait être interprétée comme faisant partie du principe d'égalité en tant que non-discrimination. À cette fin, il est impératif d'analyser le panorama constitutionnel actuel afin de déterminer comment cette interprétation devrait être faite pour soutenir à la fois les objectifs sociaux constitutionnels et la discipline du droit elle-même.