Pendant ou après un licenciement, les pratiques, politiques et procédures en matière de ressources humaines aident une organisation à maintenir une performance et une productivité constantes des employés sur le lieu de travail. La réduction des effectifs ou le licenciement ne sont pas toujours une stratégie fructueuse pour l'organisation, surtout à long terme, alors qu'ils peuvent être bénéfiques à court terme. L'application des politiques et procédures en matière de ressources humaines aide à prévenir le mécontentement des employés, car des changements soudains d'horaires, d'avantages ou de rôles et de responsabilités peuvent créer un environnement de travail malsain.