Die Außenpolitik ist eine Aufgabe der Außenministerien. Um ihre nationalen Interessen zu fördern und zu schützen, agieren Diplomaten in einem prekären globalen Umfeld - manchmal mit begrenzten finanziellen, personellen und technischen Ressourcen. Wie effektiv ist die Verfolgung der Außenpolitik ohne angemessene Finanzierung? Können die Effizienz und die Belohnungen des Personals verbessert werden? Können Laufbahn- und Nicht-Laufbahn-Ernennungen ausgeglichen werden? Können Berufsdiplomaten ohne entsprechende Ausbildungseinrichtungen ausgebildet werden? Dieses Buch befasst sich anhand eines Fallbeispiels des Auswärtigen Dienstes Ugandas mit den zentralen Fragen der Mitarbeiterschulung, der Angemessenheit der Ressourcen und der Arbeitsleistung. Die Analyse unterstreicht die entscheidende Rolle von professioneller Schulung, angemessenen Fähigkeiten, relevantem Wissen, geplantem Wachstum und ausgewogenen Stellenbesetzungen für und außerhalb der Laufbahn; unterstützt durch angemessene Finanzierung, definierte nationale Interessen und klare außenpolitische Ziele zur Steigerung von Professionalität, Effektivität und Effizienz. Zwar kann kein Fachmann seine Ausbildung übertreffen, doch haben auch die Ressourcen einen erheblichen Einfluss.