Comprendre les dynamiques de la performance au travail est crucial pour les organisations qui cherchent à accroître leur avantage concurrentiel dans un environnement économique en constante évolution. L'industrie automobile marocaine constitue un terrain d'étude privilégié pour examiner les interactions entre les pratiques de GRH et les relations interpersonnelles en milieu professionnel. Cette recherche met en évidence la nécessité d'intégrer de manière subtile es systèmes de motivation dans les pratiques de GRH, en prenant en compte la qualité de la relation dyadique entre managers et collaborateurs. Une telle démarche favorise la création d'un environnement de travail propice à des performances professionnelles élevées et durables.