Badanie, którego wyniki skladają się na niniejszą książkę, mialo na celu określenie percepcji wyzwań stojących przed pracownikami zagranicznymi w ich środowisku pracy w sektorze organizacji pozarządowych w Kenii. Pracownicy zagraniczni zostali zbadani w celu ustalenia, czy ich odpowiedzi potwierdzają teorię adaptacji do środowiska i szoku kulturowego. Dodatkowo, przyszle badania moglyby skupic się na pytaniu przelożonych ekspatriantów o poziom wydajności i produktywności. W badaniu sformulowano zalecenia końcowe, że ponieważ wydaje się, że ekspatrianci dobrze zintegrowali się ze spoleczeństwem kenijskim, mogą byc doskonalym źródlem sily dla tych, którzy chcą podjąc nowe zadanie w tym kraju, ponieważ są źródlem przekazywania know-how.