Was sind die Folgen einer Weisung des Arbeitgebers, die nicht die Grenze des "billigen Ermessens" i.S.d. 106 S. 1 Gew O wahrt? Erstmals wird ein Gesamtuberblick uber die Folgenproblematik geboten und dabei nicht nur untersucht, welche Rechtsfolge die konkrete Weisung trifft, sondern auch, welche Anspruche sich in diesem Zusammenhang fur den Arbeitnehmer ergeben konnen. Nachdem der Autor sich der Grundlagen des Weisungsrechts und der Bedeutung des "billigen Ermessens" versichert hat, widmet er sich dem zentralen Anliegen seiner Arbeit. Untersucht wird dabei u.a. ein Wahlrecht des Arbeitnehmers, die Folgen fur die Vergutung, mogliche Anspruche auf Beschaftigung und Weisungserteilung sowie Aufwendungs- und Schadensersatzanspruche.