Цель исследования заключалась в изучении взаимосвязи между условиями труда и отсевом учителей. Конкретные задачи исследования заключались в изучении взаимосвязи между зарплатой учителей и отсевом учителей, рабочей средой и отсевом учителей, удовлетворенностью работой и отсевом учителей, стилем руководства директоров и отсевом учителей, а также в определении влияния отсева учителей на качество образования. В данном исследовании использовался метод поперечного опроса с применением как количественного, так и качественного подходов. В исследование были включены все учителя средних школ в Юго-Западном регионе. Выборочная совокупность составила 370 учителей. Использовалась техника простой случайной выборки. В качестве инструментов для сбора данных использовались анкета и руководство по проведению интервью. Статистическими инструментами для анализа были процентные показатели, средние баллы, стандартные отклонения и коэффициент корреляции Пирсона (Product Moment Correlation Coefficient). Результаты исследования показали, что низкая зарплата, плохие условия труда, отсутствие удовлетворенности работой и плохой стиль руководства со стороны директора в значительной степени способствуют оттоку учителей.